表彰會現(xiàn)場

         2015年2月16日下午，集團公司總部在新辦公大樓12樓學術(shù)報告廳舉行了2014年度優(yōu)秀表彰暨2015年新春團拜會。集團高管，總部員工近300人出席會議。

節(jié)日的報告廳張燈結(jié)彩，喜氣洋洋，歡聲不斷，笑語綿綿，高懸的彩帶氣球，巨幅的會標背景墻營造出簡樸而不失隆重的喜慶氛圍。

會議由集團公司姚建平副總經(jīng)理主持，董事長、總經(jīng)理宋禮華，副總經(jīng)理付永標、宋社吾、盛海等集團公司領導出席并為2014年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊頒獎。

表彰會開始，姚建平副總經(jīng)理在簡短的致辭后，鄭重宣布，集團2014年各項經(jīng)營目標圓滿完成，宣布完畢后，熱情邀請參加會議的領導和員工一起踩響擺放在會場中央的數(shù)百只氣球，一時間爆炸聲和歡笑聲交織在一起，會場成了一片歡樂的海洋。

 

踩響氣球

        盛海副總經(jīng)理宣讀集團公司2014年度表彰決定，對采購中心陳蘇云等10名杰出員工，生產(chǎn)中心陳德根等20名優(yōu)秀員工，信息發(fā)展部程峰等4名優(yōu)秀管理者，營銷中心等4個優(yōu)秀團隊，技術(shù)中心等3個創(chuàng)新貢獻獎獲得單位進行了表彰。

在頒獎環(huán)節(jié)中，陳蘇云、武小兵、崔普陵、倪曉燕等代表不同獎項獲得者，發(fā)表了熱情洋溢的獲獎感言。

 

頒獎現(xiàn)場      

獲獎感言

    隨后，進入互動環(huán)節(jié)，以擊鼓傳花的方式，隨機抽出一些員工，要求以“2014年，我想感謝的一位同事（一個部門）”為主題，進行即興演說，這個互動環(huán)節(jié)的目的，意在更好地培養(yǎng)團隊協(xié)作意識。游戲過程中公司副總，營銷中心總經(jīng)理盛海，公司質(zhì)量總監(jiān)陸廣新，藥品注冊部章良弼、信息發(fā)展部丁放等先后表達了對領導、同事的感激之情。

 擊鼓傳花

董事長講話         

    表彰暨團拜會上，董事長宋禮華以“百年安科，我們肩上的責任”為題，作了重要講話。他首先向全體獲獎員工表示祝賀，他說“真心為你們點贊，你們都是棒棒噠?！?/span>

講話中，他通報了公司在2014年取得的各項經(jīng)營業(yè)績，實事求是地總結(jié)了公司在技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)，市場營銷，外貿(mào)，戰(zhàn)略性并購重組、集團財務管控，生產(chǎn)和質(zhì)量管理，員工激勵，企業(yè)文化建設等方面取得的成績和存在的不足。

宋禮華董事長指出，在市場競爭日趨激烈的背景下，公司能取得如此良好的業(yè)績，實屬來之不易，這是集團上下群策群力、拼搏奉獻的結(jié)果。感謝全體干部員工的辛勤付出，更要感謝今天受表彰的優(yōu)秀個人和優(yōu)秀團隊。

宋禮華董事長同時告誡全體管理者和員工要正視我們的缺點和不足。只有正視不足，我們才能有針對性持續(xù)改進工作，提升效率。

他指出，“百年安科，百億安科”，這是我們偉大的愿景，也是我們?nèi)w安科人的夢想。要實現(xiàn)這個宏偉的夢想，需要我們一代又一代安科人的不懈努力，我們有漫長的路要走。

他詳細闡述了“百年安科，百億安科”的豐富內(nèi)涵，以及實現(xiàn)這一宏偉目標的戰(zhàn)略思維。

他啟發(fā)大家，從現(xiàn)在開始，我們都應該好好地想一想，在“百年安科，百億安科”這條曲折而漫長的追夢路上，我是一個什么角色，我愿意成為一個什么角色，我的價值在哪里，我能做什么，我怎樣才能做得更好，總而言之一句話，百年安科，百億安科，我們肩上的責任是什么。

他指出，當務之急是要創(chuàng)建責任感文化，他說，責任感文化是較有效的企業(yè)文化。他結(jié)合公司的實踐，從責任意識、責任能力、責任制度、責任成果等幾個方面闡述了如何創(chuàng)建安科的責任感文化。

他套用美國社會學家戴維斯說過的一句話，“一個人，放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會”，這樣指出，一位員工，放棄了自己對安科的責任，就意味著放棄了自身在安科這個組織中更好的發(fā)展機會。他勉勵全體員工，特別是青年員工要敢于當擔，勇敢地扛起肩上的責任。

他向全體員工拜年，祝大家羊年喜洋洋，羊年發(fā)洋財，并祝大家身體健康，萬事如意。

    表彰暨團拜會在喜氣洋洋的《步步高》音樂聲中圓滿結(jié)束。