凝心聚力 砥礪奮進 中德美聯(lián)召開2018年度啟動大會
發(fā)布日期：2018-04-20 瀏覽次數(shù)：621
為明確 2018 年奮斗目標、全面部署 2018 年各項工作，讓全體美聯(lián)人齊聚一堂，擰緊一股繩、卯足一股勁，燃動 2018 年的拼搏、奮斗之心，4 月 9 日下午，安科生物全資子公司——無錫中德美聯(lián)召開 2018 年度啟動大會，全體員工參加了本次大會。
會議開始后，中德美聯(lián)總裁鄭衛(wèi)國博士作了中德美聯(lián)集團 2018 工作啟動報告，明確了 2018 年美聯(lián)集團經(jīng)營目標，希望集團各子公司加強業(yè)務(wù)與運營模式的摸索與創(chuàng)新，擴大盈利面，無錫公司從市場開拓、品牌打造、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品代理、研發(fā)合作、內(nèi)部管理等方面齊抓并進，美聯(lián)集團上下一心，為完成年度目標而全力奮斗。在報告中鄭博士重點強調(diào)了公司要重視人才、特別是德才兼?zhèn)?、獨?dāng)一面的人才，希望員工強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓責(zé)任感文化融入美聯(lián)的血脈，將個人夢想與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，明確職業(yè)規(guī)劃目標，做造福社會、受人尊敬的人，將公司打造成有價值的、有追求的、受人尊重的企業(yè)；要加強企業(yè)文化建設(shè)，以公司的使命和愿景為引領(lǐng)，用標桿管理的理論和實踐來指導(dǎo)我們的工作，不斷提升公司的社會價值、市場地位，提升員工的自豪感、股東滿意度，希望在 2018 新的征程上，全體美聯(lián)人凝心聚力，為實現(xiàn) 2018 年集團經(jīng)營目標和戰(zhàn)略升級而努力奮斗！
隨后，鄭博士宣布了 2018 年度中德美聯(lián)集團和無錫公司的組織架構(gòu)和任命，他表示隨著公司的發(fā)展會有更多的機會留給有準備、有潛力、有志向的，公司也需要更多有責(zé)任心、能夠獨當(dāng)一面、志存高遠、胸懷大氣的人才。
接下來由無錫公司常務(wù)副總奚敏潔作啟動大會報告，明確無錫工作目標管理。2018 年無錫公司要堅持全面質(zhì)量管理為根本，推進員工職業(yè)發(fā)展雙通道、創(chuàng)建美聯(lián)智才庫和人才培養(yǎng)梯隊、通過啟動 OA 知識地圖平臺和管理者訓(xùn)練營等途徑強化學(xué)習(xí)型組織， 繼續(xù)開展云組織計劃和積分活動，使員工在規(guī)范和企業(yè)活動參與中得到共贏，奮斗屬于自己的幸福、開創(chuàng)屬于美聯(lián)的美好未來，為百年安科和百億安科而奮斗！
會議現(xiàn)場，鄭博士與無錫公司各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂2018年度責(zé)任狀，牢固樹立了公司上下的績效意識、導(dǎo)向意識，增強責(zé)任感和緊迫感。一份薄薄的責(zé)任書好似千斤擔(dān)，大大激勵了公司上下的斗志、堅定了大家績效爭優(yōu)的決心。
會議最后環(huán)節(jié)，開展了 2018 年第一期法律大講堂，由公司法律顧問吳斌律師為大家講解《生活中的法律思維運用》，吳律師從摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn) 15 億、套路貸案例為切入點，為我們剖析標題黨新聞的法律盲點，剖析套路貸、裸貸等現(xiàn)象背后的套路與風(fēng)險，揭穿其高利貸+騙局本質(zhì)，讓我們看穿表相、遠離法盲。接著講解了新近重點法規(guī)《民法總則》、《互聯(lián)網(wǎng)跟帖評論服務(wù)管理規(guī)定》等法律的新修訂條款，剖析了假離婚、占醫(yī)保便宜、高空擲物、網(wǎng)購假貨維權(quán)等案例，讓我們學(xué)法、知法、懂法，防范風(fēng)險于未然，謹記普法先行、信用無價！
為明確 2018 年奮斗目標、全面部署 2018 年各項工作，讓全體美聯(lián)人齊聚一堂，擰緊一股繩、卯足一股勁，燃動 2018 年的拼搏、奮斗之心，4 月 9 日下午，安科生物全資子公司——無錫中德美聯(lián)召開 2018 年度啟動大會，全體員工參加了本次大會。
會議開始后，中德美聯(lián)總裁鄭衛(wèi)國博士作了中德美聯(lián)集團 2018 工作啟動報告，明確了 2018 年美聯(lián)集團經(jīng)營目標，希望集團各子公司加強業(yè)務(wù)與運營模式的摸索與創(chuàng)新，擴大盈利面，無錫公司從市場開拓、品牌打造、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品代理、研發(fā)合作、內(nèi)部管理等方面齊抓并進，美聯(lián)集團上下一心，為完成年度目標而全力奮斗。在報告中鄭博士重點強調(diào)了公司要重視人才、特別是德才兼?zhèn)洹ⅹ毊?dāng)一面的人才，希望員工強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓責(zé)任感文化融入美聯(lián)的血脈，將個人夢想與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，明確職業(yè)規(guī)劃目標，做造福社會、受人尊敬的人，將公司打造成有價值的、有追求的、受人尊重的企業(yè)；要加強企業(yè)文化建設(shè)，以公司的使命和愿景為引領(lǐng)，用標桿管理的理論和實踐來指導(dǎo)我們的工作，不斷提升公司的社會價值、市場地位，提升員工的自豪感、股東滿意度，希望在 2018 新的征程上，全體美聯(lián)人凝心聚力，為實現(xiàn) 2018 年集團經(jīng)營目標和戰(zhàn)略升級而努力奮斗！
隨后，鄭博士宣布了 2018 年度中德美聯(lián)集團和無錫公司的組織架構(gòu)和任命，他表示隨著公司的發(fā)展會有更多的機會留給有準備、有潛力、有志向的，公司也需要更多有責(zé)任心、能夠獨當(dāng)一面、志存高遠、胸懷大氣的人才。
接下來由無錫公司常務(wù)副總奚敏潔作啟動大會報告，明確無錫工作目標管理。2018 年無錫公司要堅持全面質(zhì)量管理為根本，推進員工職業(yè)發(fā)展雙通道、創(chuàng)建美聯(lián)智才庫和人才培養(yǎng)梯隊、通過啟動 OA 知識地圖平臺和管理者訓(xùn)練營等途徑強化學(xué)習(xí)型組織， 繼續(xù)開展云組織計劃和積分活動，使員工在規(guī)范和企業(yè)活動參與中得到共贏，奮斗屬于自己的幸福、開創(chuàng)屬于美聯(lián)的美好未來，為百年安科和百億安科而奮斗！
會議現(xiàn)場，鄭博士與無錫公司各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂2018年度責(zé)任狀，牢固樹立了公司上下的績效意識、導(dǎo)向意識，增強責(zé)任感和緊迫感。一份薄薄的責(zé)任書好似千斤擔(dān)，大大激勵了公司上下的斗志、堅定了大家績效爭優(yōu)的決心。
會議最后環(huán)節(jié)，開展了 2018 年第一期法律大講堂，由公司法律顧問吳斌律師為大家講解《生活中的法律思維運用》，吳律師從摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn) 15 億、套路貸案例為切入點，為我們剖析標題黨新聞的法律盲點，剖析套路貸、裸貸等現(xiàn)象背后的套路與風(fēng)險，揭穿其高利貸+騙局本質(zhì)，讓我們看穿表相、遠離法盲。接著講解了新近重點法規(guī)《民法總則》、《互聯(lián)網(wǎng)跟帖評論服務(wù)管理規(guī)定》等法律的新修訂條款，剖析了假離婚、占醫(yī)保便宜、高空擲物、網(wǎng)購假貨維權(quán)等案例，讓我們學(xué)法、知法、懂法，防范風(fēng)險于未然，謹記普法先行、信用無價！
